HAY DOS TIPOS DE PERSONAS: LAS QUE TIENEN METAS Y las que trabajan para las que TIENEN METAS.-
¿Qué tipo de persona eres tú?
¿Qué es el coaching?
COACHING ES...
El coaching es una práctica profesional crecientemente solicitada por personas, empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en lo personal y/o profesional.
Según la International Coach Federation, el coaching profesional consiste en una relación continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
Esta disciplina se confunde mucho con la consultoría, y un coach es algo distinto a un consultor, el coach no le dice a su cliente (coachee) que es lo que tiene que hacer para conseguir un objetivo, un coach profesional no emite juiciios sobre lo que esté haciendo su cliente, su tarea no es criticiar ni dar consejos.
Características del coaching
Tipos de coaching
- Ontológico
- Humanista No Directivo
- Con PNL
- Integral
- Sistémcio
- Condictivo Conductual
Transformacional (entrenamientos o trilogías de transformación) Estos entretanmientos o talleres son los que se confunden más con el coaching profesional, la gran diferencia es que el coaching no se da en talleres o cursos, sino en conversaciones uno a uno entre un coach y el cliente (coachee) durante un periodo de tiempo.
El rol del coach es hacer preguntas que estimulen a reflexionar, a recapacitar críticamente acerca de los supuestos indudables, a poner en cuestión las creencias y a tornar discutible lo que se considera incuestionable, favoreciendo así el desarrollo y crecimiento personal.
La misión de un coach es hacer que cada persona defina un plan de acción propio para alcanzar su objetivo, además de que, viva con más conciencia y autenticidad, y se transforme en maestro de sí mismo, alcanzando independencia.
"La gente en cualquier organización está siempre apegada a lo obsoleto; a las cosas que deberían haber funcionado pero que no lo hacen; a las cosas que una vez fueron productivas y ya no lo son." Peter Drucker
Beneficios del Coaching Ejecutivo
Mayor productividad
La productividad de los empleados no depende de las horas trabajadas sino de cómo se han utilizado y del provecho que se les ha sacado y esto depende de una organización eficiente del trabajo y de la responsabilidad y capacidad del trabajador.
mejora las habilidades de comunicación
La mayor parte de los jefes en las empresas no saben delegar una tarea, eso se da porque no tienen una buena técnica de comunicación hacia sus colaboradores, jefes y pares.
Mejora en la gestión del tiempo
El tiempo es dinero, la mayor parte de los proyectos en las empresas no se llevan a cabo en tiempo y forma, esto debido a muchas razones, dentro de ellas a la ausencia de priorización de actividades.
mejor balance de vida
Este problema incide en el ausentismo laboral y la rotación de personal; el coaching apoya a las empresas y personas en lograr un sano balance entre trabajo y vida familiar.
Lo que nuestros clientes dicen:
